Рекрутер в IT: роль, обов`язки та шлях до кар`єрного успіху

Рекрутер в IT повинен бути добре ознайомлений з ринком праці в галузі IT, мати знання про технології та їх використання, а також мати досвід в оцінці технічних та міжособистісних навичок кандидатів. Окрім надійності, компанія (або team lead вакансии проєкт) повинна вам щиро подобатись. Тоді багато речей будуть проходити природно, немовби самі по собі. Якщо будете захоплені, то легко опануєте специфіку та сферу, в якій працює компанія.

Плюси найму персоналу за допомогою рекрутингового агентства

Аби збільшити кількість відгуків, заохочуйте кандидатів проходити опитування – надсилайте повідомлення через канали зв’язку, де ви спілкувались. Аби зробити процес отримання відгуків менш нав’язливим, переконайтеся, що у вашої компанії існують профілі у соціальних мережах та на сайтах для пошуку роботи, де є можливість залишити відгук. Пошук талановитих і висококваліфікованих працівників – це важливий елемент будь-якого бізнесу, який має амбітні плани щодо розвитку і зростання.

Що почитати та подивитись рекрутеру та HR

Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей. Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача. У будь-якому випадку ви та ваш керівник зможете управляти цим процесом, а не гасити пожежі.

Крок 2. Підписатися на тематичні ресурси пошуку роботи

Дозволяючи талановитим фахівцям розвиватися у комфортному для них середовищі, бізнес може створити потужний та вмотивований колектив, який не припиняє розвиватися та досягати ще кращих результатів. Щоб не витрачати час на складання листів для опису вакансії, запрошення на співбесіду, відмови та інших інформаційних текстів, створіть стандартні шаблони. У разі потреби ви завжди можете скоригувати текст, замінивши одну вакансію на іншу. Не відволікайтеся на вивчення гучних слоганів та підходів, які не зможете застосувати у вашій ніші, а вигадуйте свої. Ваш досвід — унікальний і тільки ви самі з досвідом зрозумієте, як краще вдосконалюватися. Є думка, що мотивація в команді рекрутерів аналогічна мотивації в Sales-відділі.

Вимірюйте та удосконалюйте: це марафон, а не спринт

Грошова винагорода та переваги є чи не найважливішими факторами для залучення найкращих талантів. Переконайтеся, що пропонуєте конкурентну зарплату та пакет пільг, який відповідає галузевим стандартам. Чим складніший і унікальніший досвід отримав початківець у перші один-два роки роботи, тим вищі його шанси на подальше успішне кар’єрне просування.

По-друге, виходячи з цієї інформації, ви можете впливати на свої результати. Або побачити, що мало кандидатів вам відповідає та опрацювати більш персональне повідомлення. Під Hiring Managers ми маємо на увазі зовнішніх клієнтів у випадку, якщо ви працюєте в агентстві або аутсорсингу/аутстафінгу. Або внутрішніх клієнтів (керівників підрозділів, для яких ви шукаєте людей), у разі роботи у продуктовій компанії.

Саме тому варто спробувати використання систем відстеження кандидатів (ATS) та інших інструментів для оцінки ефективності наявних робочих процесів. З такою програмою, як HURMA, ви не лише отримаєте всю важливу інформацію про процес підбору персоналу, але й зекономите до 60 годин в місяць. Якщо ви вирішили стати рекрутером в сфері ІТ, то у вас є можливість розвитку та кар’єрного зросту. Перші кроки можуть бути складними, особливо якщо ви маєте невеликий досвід в рекрутингу. Проте, якщо ви будете працювати над покращенням своїх навичок та знань, то зможете розвиватися в цій професії. Рекрутер в айті сьогодні є досить затребуваною та актуальною професією, яка з кожним роком тільки дедалі більше зміцнюватиметься на ринку праці.

Плюс планувати свою діяльність (скільки кандидатів на тиждень потрібно проконтактувати, показувати клієнту, провести інтерв’ю тощо). Я прихильник того, щоб кожен рекрутер самостійно вів вакансію, таким чином не розмивається відповідальність та не виникає нездорова конкуренція у команді. Інклюзивність допомагає залучити найрізноманітнішу групу кандидатів. Уникайте виразів, орієнтованих на стать, і використовуйте фрази, які привабливі для широкого кола кандидатів, аби все більше кваліфікованих фахівців звернули увагу на вашу вакансію.

• Уявімо, що компанія не розуміє до кінця, хто їй потрібен і не може сформувати опис вакансії.
• Аби розмістити вакансію, все, що потрібно зробити – це просто заповнити форму всередині системи, і оголошення одразу ж розміститься на різних сайтах для пошуку роботи.
• У статті прописані основні речі, які застосовні для аутсорсингових/аутстаффінгових компаній, продуктових компаній та рекрутингових агентств.
• Наприклад, кар’єру можна продовжити в якості тім-ліда (керівника команди рекрутерів), HR-менеджера (інтеграція і адаптація персоналу), «хендхантера» (пошук співробітників вищої ланки) і т.д.
• Попри безліч тренінгів з історіями успіху у відгуках на сайті, здобути професію IT-рекрутера не так і просто.
• Варто подивитись детальніше, чому інші не пішли далі за процесом, можливо детальніше обговорити з клієнтом вимоги, щоб показувати максимально релевантних кандидатів.
• Але влаштуватися на роботу без навчання і практики можна лише за умови, що ринок праці активно розвивається і є високий попит на рекрутерів.

Якщо найкращі розуми планети враховують людський фактор, то ми можемо на 100% бути впевнені, що він зіграє роль і у процесі хайрингу. Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом. Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy.

А якщо сказати метафорично, то рекрутер — це також бренд-амбасадор компанії, яку він представляє. Що це за фахівець, чим займається, як ним стати і головне — де працювати, розповідає Марина Галак, власниця рекрутмент-агентства PROpeople, керівниця школи з навчання рекрутерів BePRO. На співбесіді виявилось, що компанія розглядає лише фахівців зі Львова, хоча у описі про це не вказано.

Аби розмістити вакансію, все, що потрібно зробити – це просто заповнити форму всередині системи, і оголошення одразу ж розміститься на різних сайтах для пошуку роботи. Використовуйте інформацію, отриману в результаті моніторингу та оцінки процесу найму, щоб постійно вдосконалювати рекрутинговий процес. Від внесення змін до шаблонів для вакансій до повного перероблення етапів рекрутингу, ви маєте бути завжди в пошуці удосконалень. Якщо вам потрібна професійна допомога у підборі кандидатів, звертайтесь до рекрутингової агенції Indigo Tech Recruiters. Ми використовуємо прогресивні технології для пошуку, тому надамо перших кандидатів через 6 днів після укладення договору.

Як і всі люди, айтішники бувають різними — і в мить, коли ви пишете з приводу потенційної співпраці, людина може просто бути не в доброму гуморі. Щоб не поповнити кейси профільних розмов історіями про непрофесіоналізм рекрутерів вашої компанії, варто зважувати свої слова й бути максимально коректною людиною в будь-якій ситуації. IT-рекрутер має розуміти, як працює проєкт, на який він шукає людей, які технології там використовуються, і вміти пояснити це кандидату.

Швидше за все у вашій компанії вже обрано месенджера для спілкування всередині компанії. Таким чином не потрібно буде повторювати однакову інформацію різним людям. Звичайно, є цілі бізнесу, але важливо не просто спустити їх зверху вниз, а й запитати у команди, чи готові вони закрити всі ці вакансії та в які терміни. Також я б звернула увагу на те, що з надісланих 18 кандидатів клієнту, на співбесіду запросили лише 12. Варто подивитись детальніше, чому інші не пішли далі за процесом, можливо детальніше обговорити з клієнтом вимоги, щоб показувати максимально релевантних кандидатів.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/